Vaxholms stad välkomnar praktikanter, ni tillför värdefull kunskap till oss och många av tidigare praktikanter har fått anställning hos oss efter sin praktik.
Fördelarna med att göra praktik i en liten kommun som Vaxholm är att du som praktikant får insyn i en bredd av arbetsuppgifter och ansvarsområden. Många av våra medarbetare har breda ansvarsområden och vi samverkar också mycket mellan enhetsgränser och mellan förvaltningarna vilket också kommer praktikanterna till del. Våra praktikanter har uppskattat stort eget ansvar, en inkluderande arbetsmiljö och möjlighet att utvecklas och lära mycket.
Vi tar emot många praktikanter och kommer att jobba för att ta emot fler.
Vi har upparbetade kontakter med flera yrkeshögskolor och universitet som löpande skickar oss praktikanter.
Via Stockholms universitet tar vi emot studenter som gör sin verksamhetsförlagda praktik (VFU) hos oss. Vi kommer att utbilda fler handledare för att via Stockholms universitet kunna ta emot fler praktikanter.
Via olika yrkeshögskolor tar vi emot studenter som gör sin lärande i arbete praktik (LIA) hos oss.
Vi tar alltid emot praktikanter om vi har utrymme för det. Söker du praktikplats kontakta gärna HR avdelningen, HR@vaxholm.se, så skickar vi förfrågan vidare till berörd enhet, eller svarar dig direkt, om vi vet att det vid aktuell period inte finns utrymme att ta emot.
Uppge ditt namn, kontaktuppgifter, vilken utbildning du går, namn på skola/universitet, när praktiken ska förläggas och hur lång den är. Har du några särskilda förväntningar eller önskemål får du gärna specificera dem så tar vi dem i beaktande.
Det kan dröja några dagar innan du får svar för vi kan behöva ställa frågan till chefer och se över utrymmet för enskilda medarbetare att handleda.
(Klicka för mer information)
Pia Brovold har jobbat 47 år som lärare och 27 år på Vaxö skola. Pia Eklund jobbar nu som biträdande rektor, hon gjorde sin praktik på Vaxö skola med Pia B som handledare, nu har de jobbat tillsammans i 24 år. Vaxholms stad har mycket att vinna på att ta emot praktikanter från högskolor, universitet och yrkeshögskolor. Samtidigt som vi tar emot praktikanter får vi in ny kunskap och vi kan attrahera kompetenta medarbetare.
Pia Brovold och Pia Eklund, hur länge har ni känt varandra och hur har ni jobbat ihop?
”Vi har känt varandra i 27 år” säger Pia B, ”jag var handledare till Pia E när hon gjorde sin sista praktik när hon läste till lärare. Sedan dess har vi jobbat ihop här på skolan, inte alltid jättenära varandra men vi är en rätt liten skola och vi kollegor känner verkligen varandra, det är och har alltid varit en bra stämning och gemenskap. På frågan om de givet samma namn ibland förväxlas skrattar hon och säger ”det är jag som är P1 och Pia E är P2”.
Pia E, eller P2, berättar att det var Pia B som fick henne att välja att verkligen ta jobbet som lärare. ”Jag var så ung, bara 22 när jag var klar och kände mig inte säker att yrket var för mig, men efter många samtal med Pia B och en bra praktik ville jag ändå satsa på lärarrollen – och det är inget jag ångrat.”
Varför valde du att läsa till lärare?
Pia E berättar att en praoperiod inom förskolan och att hon tyckte om att lära ledde till att hon sökte in på lärarhögskolan. Pia B gjorde också prao i åk 8 hos en lärare som ”såg eleven, anpassade undervisningen efter varje elev och hon öppnade upp klassrumsvärlden ur ett annat perspektiv än jag som elev hade haft. Sedan dess var det ett självklart val att bli lärare”.
Vad kännetecknar en bra VFU -praktik?
Här är bägge Piorna helt eniga. De menar att verkligen få prova rollen som lärare är viktigt, redan från första praktikperioden.
Vad är utmanande/givande med att vara handledare?
”Det är tiden, att känna att jag räcker till” säger Pia B. ”Samtidigt uppskattar jag att ha praktikanter. Studenterna ställer frågor och det får mig att reflektera kring och bli mer medveten hur jag utför mitt arbete. Jag behöver kunna motivera att det jag gör bygger på forskning och beprövad erfarenhet.”
Hur gör ni för att hålla er uppdatera och utvecklas i ert arbete?
”Just nu har jag fullt när jag läser rektorsprogrammet men tidigare har jag kontinuerligt läst olika kortare kurser, läst böcker och varit intresserad av att utvecklas” säger Pia E.
Pia B berättar, ”Vi jobbar mycket med kollegialt lärande, jag läser böcker och facktidningar, jag har gått en del utbildningar och de olika lyft som Skolverket haft, exempelvis ”matte lyftet” och specialpedagogiklyftet” har varit bra. För några år sedan var vi några lärare i nord-ost-kommunerna som gjorde observationer på varandras skolor, det var otroligt lärorikt, jag lärde mycket och kunde föra det vidare till mina kollegor.”
(Klicka för mer information)
Vaxholms stad välkomnar praktikanter, de tillför värdefull kunskap och flera av dem har fått anställning efter sin praktik. Upphandlingsenheten har utvecklat ett vinn-vinn förhållande för yrkeshögskolor, praktikanter och Vaxholms stad. Medarbetare föreläser om offentlig upphandling på yrkeshögskolor, elever som tycker det verkar intressant söker praktik i Vaxholms stad och flera år i rad har Vaxholm haft möjlighet att anställa praktikanterna.
Vi träffar Vaxholms stads upphandlare, Johanna Lingqvist, Lozan Azad och Kasra Ashhami som berättar om rollen som upphandlare, om praktikperioden och hur de upplever Vaxholm stad som arbetsgivare.
Vad i rollen som upphandlare uppskattar ni mest?
Jag tycker om att projektleda, driva upphandlingarna i mål och variationen i arbetet, ingen dag är den andra lik, säger Johanna. Lozan håller med om variationen och förtydligar att jobba med upphandling i en kommun innebär att upphandla alltifrån skolmat, till IT och omfattande entreprenadupphandlingar. Vi värnar om skattebetalarnas pengar och jag ser det som ett samhällsnyttigt uppdrag menar Lozan.
Vad kännetecknar en bra LIA-praktik?
Här är Lozan, Kasra och Johanna helt eniga. En bra handledare är väldigt viktig, någon som förstår att vi gör praktiken på egenbetald arbetstid och att vi verkligen vill få ut och lära oss så mycket som möjligt under praktiken. En tydlig plan för praktiken underlättar både för praktikanten och arbetsgivaren. Det handlar om att få lära sig från grunden men också att få bygga vidare från den arbetslivserfarenhet vi har med oss in. Att få stort eget ansvar och handledare och kollegor som verkligen är generösa med att svara på frågor och stötta en har varit uppskattat av alla tre.
Idag pratas det mycket om lärande i arbetet och betydelsen av livslångt lärande för att vara anställningsbar ett helt yrkesliv. Vad tänker ni om det? Ni har alla tre valt att byta karriär och att läsa vidare.
För mig är det helt självklart säger Kasra. Jag är nyfiken och vill utvecklas, det är inte jobbigt för mig. Tvärtom, det skulle vara svårt om jag kände att jag stagnerade. I det här yrket måste vi var och en ta ansvar för att kontinuerligt uppdatera oss om nya lagar, nya EU-förordningar och nya praxis. Johanna fyller i att det förutom juridik handlar om att också få in andra värden i upphandlingarna, inte minst hållbarhet, både vad gäller miljö och social hållbarhet.
Till sist, vad tycker ni är kännetecknande för Vaxholm som arbetsgivare?
Spontant lyfter alla tre kulturen och det sociala klimatet. Johanna säger att det givetvis finns en organisationsstruktur men det är inte hierarkiskt i samarbetet mellan funktioner och organisationsnivåer. Lozan flikar in och säger ”skulle jag inte ha kul på jobbet, känna att jag utvecklas så skulle jag självklart sökt mig någon annanstans”.
(Klicka för mer information)
Vaxholms stad arbetar aktivt för att attrahera, behålla och utveckla medarbetare. Vi gör det för att klara det samhällsuppdrag vi har som kommun. Forskningen säger att det finns starka samband mellan motivation, prestation och trivsel. I Vaxholm har vi kompetenta och engagerade medarbetare som bidrar till den goda kvalitén i arbetet. Här träffar vi en av dem, Rebecca Tungel Rouhi, Projektledare fastighet & teknik.
Vad i din roll som projektledare inom fastighet och teknik uppskattar du mest?
Att ingen dag är den andra lik! Jag uppskattar de olika slags kontakter jag har med hyresgäster, verksamheter, kommuninvånare och kollegor. Sen älskar jag att utveckla, effektivisera och förvalta byggnader! Jag med att driva olika drift- och investeringsprojekt i fastighetsbeståndet.
Varför valde du att läsa på en yrkeshögskola (YH)?
När jag bestämde mig för att byta karriär mitt i livet ville jag ha en utbildning där teori varvas med praktik, dels för att snabbt komma in i yrket, dels för att skapa kontakter. På KYH läste jag två år till fastighetsingenjör.
Vad kännetecknar en bra LIA (Lärande i arbete)?
Engagerad handledare och balans mellan uppstyrd tid och spontanitet. Jag fick eget ansvar redan under min praktik och jag deltog i många interna och externa möten. Jag fick praktisera mycket av det vi läst om i skolan och kom tillbaka till skolan med en helt annan typ av kunskap än vad man får från skolbänken.
Efter din praktik fick du en traineetjänst – vad innebär det?
Traineen får under året rotera och praktisera på olika enheter, på varje enhet deltar man aktivt i arbetet eller är med i något utvecklingsprojekt. Traineen får bra koll på kommunens helhetsuppdrag och man kan föra med sig kunskap från en enhet till en annan. Just att jag fått den här bredden stärker mig i den roll jag har idag.
Vad kännetecknar Vaxholms stad som arbetsgivare?
Samspel, engagemang och respekt. De värdeord som sammanfattar vår värdegrund symboliserar hur det är att jobba här. Vaxholm är en liten kommun där vi jobbar brett men med frihet under ansvar.
Det som tilltalar mig med att jobba kommunalt är att faktiskt vara med och bidra samhällsutvecklande. Jag bor själv i kommunen och är mån om att både mina och övriga kommuninvånares skattepengar används på bästa möjliga sätt.
Vi pratar idag om mycket om lärande i arbetet/livslångt lärande för att klara av ett helt yrkesliv? Vad tänker du om det – vad innebär livslångt lärande för dig?
Det är mitt ansvar att breddas och utvecklas i den riktningen jag önskar gå. Det är mitt ansvar att vara påläst inom mitt område för att vara attraktiv på arbetsmarknaden, men också för att vara en bra kollega, för att motivera andra och för att säkra att jag levererar på mina uppdrag.
Sen tror jag på en bra dialog med sin chef och att vara ödmjuk för att man aldrig kan allt 😊