Här kan du läsa om våra anställningsvillkor och vilka förmåner vi erbjuder för att främja en god arbetsmiljö åt våra medarbetare.
Semester
Du har minst 25 semesterdagar. Från det år du fyller 40 har du 31 semesterdagar, när du fyllt 50 får du 32 semesterdagar. Genom rätt till förskottsemester tjänar du in din semesterledighet under samma år som du tar ut den vilket gör att även nyanställda har möjlighet till betald semester.
Semesterväxling
Vill du ha mer semester kan du välja att växla in semesterårets semesterdagstillägg till extra lediga dagar. Är du under 40 år kan du få fem extra lediga dagar om året och är du över 40 år kan du få sex lediga dagar.
Förena föräldrarollen med arbetet
Som anställd kan du ta ut föräldraledighet utan lön upp till att barnet är 18 månader. Upp till barnet är åtta år eller går ut årskurs 1 kan du ta ut deltidsledighet upp till en fjärdedel av din arbetstid.
Som anställd får du under föräldraledighet föräldrapenningtillägg. Det är ett tillägg på 10 % av lönebortfallet som betalas ut för sammanlagt 180 kalenderdagar per födsel och som längst till att barnet fyller två år. Föräldrapenningtillägget ges till alla anställda som varit sammanhängande anställd minst 365 dagar innan föräldraledigheten.
Distansarbete
Om roll och arbetsuppgifter tillåter det finns goda möjligheter till distansarbete. För en majoritet av våra anställda finns inte möjlighet att arbeta på distans, exempelvis medarbetare vars arbete behöver utföras på plats.
Friskvård
Vaxholms stad ger ett friskvårdsbidrag på 1700 kr per år.
Pension
Pensionsavsättningarna till anställda är goda. Storleken på avsättningen är viktig eftersom det påverkar din ekonomi när du går i pension. Motsvarande 6 procent av din lön upp till 49 938 kronor per månad (2023) avsätts till din tjänstepension. Har du en månadslön över 49 938 kronor (7,5 inkomstbasbelopp 2023) avsätts 31,5 procent till din tjänstepension, det vill säga på den överskjutande delen. Du kan, men du måste inte välja, hur dina tjänstepensionspengar ska förvaltas.
Ersättning vid sjukdom eller skada
Om du skulle bli sjuk får du, efter sjuklöneperioden på 14 dagar, ett belopp som motsvarar 10 procent av lönebortfallet till och med 90:e kalenderdagen i sjukperioden.
Som anställd är du försäkrad vid sjukdom (AGS_KL) och arbetsskada (TFA_KL).
Vid arbetsskada eller längre sjukfrånvaro kompenseras du ekonomiskt och ersätts också för tjänstepensionsbortfall.
Kollektivavtal och löner
Vi har givetvis kollektivavtal och följer de överenskommelser som regleras i dem. Vaxholms stad har under många år jobbat aktivt med frågor om jämställda löner. Vi erbjuder konkurrenskraftiga löner i relation till kommunsektorn i stort inom Stockholms län.